Outplacement

Het kan gebeuren dat uw medewerker op zoek moet naar een andere baan. Hoe pakt u dat aan en welke mogelijkheden zijn er om uw medewerker(s) verder te helpen? ZAAY! adviseert u graag over die aanpak van outplacement die uw organisatie én uw medewerker het beste resultaat oplevert.

De oogst van Outplacement

Voor u: zorgvuldigheid en verantwoordelijkheid

U biedt uw werknemer een goed en zorgvuldig afscheid. Uw mensen kunnen hun verhaal kwijt en gaan met deskundige hulp op zoek naar een nieuwe baan. Naar de overige medewerkers toe laat u zien dat u zich verantwoordelijk voelt voor uw personeel. Dit voorkomt mogelijke onrust onder het blijvende personeel.

Voor uw werknemer: op weg naar een nieuwe baan

Uw werknemer moet zich - noodgedwongen - weer op de arbeidsmarkt begeven. Outplacement biedt, middels intensieve persoonlijke begeleiding, hulp bij het vinden van de antwoorden op drie kernvragen, noodzakelijk voor de terugkeer op de arbeidsmarkt :

• Wat wil ik?
• Kan ik dat?
• Hoe kan ik dat realiseren?

Er wordt een programma geboden met een duidelijke en simpele structuur, gericht op uw medewerker en op de arbeidsmarkt. Er wordt gekeken naar zowel de talenten en ambities van uw medewerker als naar de kansen op de arbeidsmarkt. Aan het eind van het traject kan uw medewerker zichzelf 'verkopen' op de arbeidsmarkt.

Hoe werkt outplacement?

Het begeleiden en bemiddelen van één of meerdere van uw medewerkers naar een nieuwe werkkring staat centraal. De afzonderlijke onderdelen van dit programma hebben een gemeenschappelijk doel: een oplossing vinden die het beste bij uw medewerker past. U wil er namelijk zeker van zijn dat de overstap succesvol en naar ieders tevredenheid verloopt. Zowel nu, als in de toekomst.

De inhoud van het traject is voor iedereen anders. Uit onderstaande onderdelen wordt een traject op maat samengesteld:

• Oriëntatie-/intakegesprek: Wat gaan we doen?
• Omgaan met veranderingen: Een nieuw perspectief.
• Zelfanalyse: Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik?
• Arbeidsmarktanalyse: Hoe ziet de arbeidsmarkt er uit?
• Arbeidsmarktbenadering: Hoe vind ik die baan? Hoe profileer ik mij het best?
• Coaching bij de start: Een succesvolle nieuwe stap.
• Zelfstandig ondernemer: Wat komt daar allemaal bij kijken?

Neem contact op voor meer informatie over outplacement of een vrijblijvend kennismakingsgesprek.